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復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫院頭頸外科主任周梁就曾提出：取消我國醫生職稱體系中主治醫師、副主任醫師和主任醫師的分級晉升制度，為廣大勤勤懇懇地在臨床第一線從事醫療診治工作，為病人提供直接醫療服務的醫務人員松綁。
全國人大代表、全國人大環境與資源保護委員會委員、中國科學技術協會副主席、中國科學院院士沈巖也曾在兩會期間建議：取消各類職稱評審，弱化院士社會影響力。
口腔科副主任醫師徐勇剛認為：晉升正副高職稱的評定機制，曾經一直以來都是唯科研、論文、專li為重要指標，同時造就了全世界最龐大的學術不端團體和個人，以及最密集的學術產業鏈，從上而下，從高層到基層，全面開花。
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取消職稱制度真的合理嗎？
某論壇投票結果顯示，近八成醫護人員贊成取消主任、副主任醫（護、藥、技）師制度，但也有不少醫務人員反對，認為任何行業的從業者都要區分職級，在未有更優化的晉升制度出臺前，維持現狀是最好的狀態。
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但不少網友的表達了其他看法：
＠田軒寧：我費了力氣考出來，拼了命的評上了，你們說取消？合理嗎？
＠初晴陽炎：就算取消了，最后可能就是大家一起窮，但是確實可以給醫護人員減負。
柳：可以用考試代替，連續７年考不出就別評高級了。都是用關系什么的，對于寒門學子一點都不公平，醫院就應該用技術來論人才，那是治病救人的地方，不是拍馬奉承的地方。
＠嘻哈微風：評得上后的有很大一部分人還覺得差距還不夠大，沒有體現職稱價值；沒有評上的覺得為啥差距那么大。立場不同，思考的就不一樣。
＠王文：無病呻吟！這個職稱評比就比如高考，肯定有不公的地方，你能取消嗎？很大專業的行業都有職稱了，難道醫生要走倒路？還有就是工資待遇問題，很大嗎？和付出相比，真不算大！
＠ ｌｓｈ：如果取消了副高正高級職稱，怕是有太多兢兢業業干活的一線醫生干到退休也只是個主治醫師了吧？所以我覺得應該改進的是晉升職稱的方式方法而不應該取消。
職稱晉升
職稱晉升的難題，無疑成為了中國醫務人員心中的一塊重石。猶如崇山峻嶺中的險峻高峰，那些硬性指標如“學歷”和“論文”顯得高不可攀。而下鄉、輪轉等要求則如同山間的羊腸小道，醫務人員必須步步為營，艱難前行。為追求職稱晉升的公平性，各地紛紛出臺政策。
然而，即便醫務人員滿足了這些前置條件，晉升之路依然充滿坎坷。名額稀缺，競爭異常激烈。沒有科研論文作為支撐，很多醫務人員可能終其一生都難以獲得“正高”職稱。科研與論文的重要性日益凸顯，成為醫務人員在同行中脫穎而出的關鍵。
更令人擔憂的是，一些醫務人員為了獲得科研成果，不惜采取學術造假的手段。這也催生了論文工廠的興起，一篇ＳＣＩ論文的價格竟高達８．５萬人民幣，甚至還有折扣優惠。這種現象無疑暴露了醫務人員在臨床工作重壓下的無奈與焦慮。
國家早在２０１７年就發布了《關于深化職稱制度改革的意見》，試圖打破以論文為導向的評價體系，推動評價機制的完善。然而，現實卻是論文與職稱、薪酬依然緊密相連。醫務人員在追求職稱的過程中，似乎逐漸迷失了初心。
回望職稱評價體系的初衷，它是為了使專業技術人員能在符合本人的知識、能力與客觀需要相適應的崗位上工作，獲得與其相匹配的社會地位和經濟待遇。然而，當這一體系演變成為一種繁重的負擔，背離了其本來的目的，那么改革的呼聲便愈發強烈。
看到這里，您是否也在思考，醫務人員的價值究竟應當如何衡量？是否應該是論文的數量，還是他們對患者的關懷和醫術的精進？
我們是否可以想象一個更加理想的醫療環境？在這里，每一位醫務人員都能夠專注于患者的治療和健康，不再為職稱評定而焦慮；在這里，醫務人員的晉升不再受制于嚴苛的指標和有限的名額，而是基于他們的實際工作表現；在這里，醫務人員的價值得到真正的認可，而不是僅僅通過論文數量來衡量。
兩會多條“建議”說出醫務人員心聲
學歷不等于能力，建議縮短醫生培養時間
提案人：全國政協委員、中國科學院院士葛均波
目前國內醫學生的畢業后教育和研究生培養是割裂的，醫院還有規培和專培制度，體系較為混亂，應該建立體系使人才培養更加節省時間，醫生拿到執業證書后，哪怕不是博士也可以看病。葛均波表示，學歷不等于能力，他呼吁建立協調機制，讓好醫生、醫學科學家并存，“兩條腿走路”。
建議提升公立一線醫務人員待遇
提案人：上海市人大代表吳堅
要穩定公立醫院醫護人員隊伍。探索提高公立醫院醫務人員整體薪酬待遇的可行方案，優化薪酬結構，提高薪酬中固定工資的比例，科學設計績效工資，縮小院內不同科室的收入差距，平衡好各科室醫療人才隊伍建設。
加大醫療投入，關注醫務人員身心健康
提案人：安徽省政協委員王珩
應尊重醫務人員的勞動價值，提高醫務人員待遇。多措并舉加大醫療投入，改善醫務人員工作環境，減輕工作負荷，落實帶薪休假制度，保護醫務人員身心健康。
增加一線醫務人員年休假天數
提案人：新疆自治區人大代表、烏魯木齊市水磨溝區人民醫院婦產科副主任醫師李珍珍
為保障醫療單位的正常運行，增加一線醫務人員年休假天數。可將增加的年休假天數不按照參加工作年限計算，全部統一天數，同時也可將增加的年休假天數作為醫療單位對一線醫務人員的獎勵性假期。
結語
對醫務人員的優待政策一定會慢慢普及的，但開頭所說的職稱問題，大掌倒覺得任何行業的從業者都得區分職級，畢竟有人的地方就有競爭。在未有更優化的制度出臺前，我們能做到的就是堅定目標，盡力而為，不留遺憾。
(文章來源于ＨＣ３ｉ數字醫療網)
