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近期，網(wǎng)上一篇《要退５年的夜班費(fèi)和績(jī)效工資，不退不讓晉升職稱，可咋辦？》的文章引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。
文章稱，云南一名醫(yī)務(wù)人員爆料，其所在醫(yī)院要求他們退回夜班費(fèi)和績(jī)效工資，所涉時(shí)間為２０１５年至２０１９年。文章配圖顯示，被曝醫(yī)院違規(guī)超額自行發(fā)放在職在編人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資１２３０２８６１．６５元，違規(guī)自行發(fā)放在職在編人員夜班費(fèi)及交通補(bǔ)貼共計(jì)１４６０２９０元。
文章中，該醫(yī)務(wù)人員爆料，其所在醫(yī)院要求他們退回每晚３０元的夜班費(fèi)，所涉時(shí)間為２０１５年至２０１９年。且不僅要退夜班費(fèi)，還要退績(jī)效工資，不退不給晉升職稱，醫(yī)院不交資料到衛(wèi)健委。合同制員工不退、后勤員工不退、每月績(jī)效低于１６００元的不退（“領(lǐng)導(dǎo)解釋說，本來人家就領(lǐng)的少，再喊他們退，他們跳起來鬧咋辦？”文中稱）。
據(jù)爆料人截圖顯示，其要退４萬多元，包含夜班費(fèi)９１００元。截圖還顯示，大部分職工沒退，部分要進(jìn)（晉）職稱的員工實(shí)在沒辦法就退了，還有部分退的少的退了。６月份剛好有一批進(jìn)（晉）職稱的，現(xiàn)在明確通知不退款不把他們的資料交到衛(wèi)計(jì)委（衛(wèi)健委）。爆料人稱，在編臨床醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假多、上班少、外出進(jìn)修時(shí)間長(zhǎng)、只要績(jī)效工資月均低于１６００元的也不用退，現(xiàn)在是多勞多退，不按比例的退。
紅星新聞?dòng)浾呔汀敢拱噘M(fèi)和績(jī)效退費(fèi)問題」致電當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委。相關(guān)工作人員表示，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的夜班費(fèi)和績(jī)效是正常發(fā)放的，現(xiàn)在組織退費(fèi)的部分是當(dāng)初多發(fā)放的違規(guī)部分。
關(guān)于夜班費(fèi)和績(jī)效是衛(wèi)健委統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)還是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行制定的問題，該工作人員表示不了解具體情況。而關(guān)于不退費(fèi)會(huì)影響醫(yī)務(wù)人員晉升一說，該工作人員則表示系謠言，“我們每年會(huì)有一次職稱評(píng)審，今年的已經(jīng)結(jié)束了，衛(wèi)健委沒有任何文件規(guī)定不讓評(píng)職稱。”
０１
五年夜班費(fèi)，一朝被收回
「退夜班費(fèi)」并不稀奇，早在２０１８年就有醫(yī)院發(fā)生過類似事件。
２０１８年，某醫(yī)院財(cái)務(wù)科發(fā)布通知稱：根據(jù)相關(guān)整改要求，經(jīng)醫(yī)院研究決定，對(duì)自２０１３年１月份起已發(fā)放的夜班費(fèi)予以分期收回。請(qǐng)各科室按照醫(yī)院要求積極配合，及時(shí)將發(fā)放的夜班費(fèi)交回財(cái)務(wù)科。
哪怕是五年前，這樣的通知也引起了廣泛的關(guān)注，不少醫(yī)務(wù)人員明確的表達(dá)了自己的訴求和觀點(diǎn)：
退回夜班費(fèi)，那那些上過的夜班該怎么算？是白干了還是以后醫(yī)務(wù)人員都可以不上夜班了？
按勞動(dòng)法，每天工作８小時(shí)，５天工作制，到點(diǎn)兒下班，我們就不要加班費(fèi)！
記得剛剛上班的那會(huì)兒，一個(gè)月收入１０００，恨不得多給排夜班，因?yàn)橐粋€(gè)夜班可以有３０塊＋晚餐補(bǔ)助，現(xiàn)在回想一下，那真是拿自己的命不當(dāng)命啊！
建議醫(yī)院取消夜班和夜間急診，我們寧愿不上夜班。順便把節(jié)假日三倍工資還給我們，還有加班費(fèi)，一個(gè)星期＊＊少上８０個(gè)小時(shí)的班！
輿情發(fā)生后，該醫(yī)院立即停止了“夜班費(fèi)”收回，并對(duì)全院職工進(jìn)行了政策說明和解釋工作，消除誤解。
在當(dāng)時(shí)，《醫(yī)師報(bào)》就曾對(duì)夜班費(fèi)退費(fèi)問題發(fā)布評(píng)論：
我們理解有關(guān)部門對(duì)于規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)制度、加大審查力度的做法，支持醫(yī)院按照科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算夜班薪酬，以匹配值夜班醫(yī)護(hù)人員高風(fēng)險(xiǎn)、高負(fù)荷、高強(qiáng)度的勞動(dòng)價(jià)值。
我們同樣反對(duì)簡(jiǎn)單粗暴地將醫(yī)護(hù)人員夜班費(fèi)視為違規(guī)收入予以追回，同時(shí)對(duì)長(zhǎng)期實(shí)行、名不正言不順、且極其微薄的加班費(fèi)制度提出質(zhì)疑：「在推行公立醫(yī)院薪酬制度改革的當(dāng)下，區(qū)區(qū)十幾元、幾十元的夜班費(fèi)，比起醫(yī)護(hù)人員連續(xù)２４小時(shí)、４８小時(shí)加班應(yīng)拿的工資少了多少？」
夜班費(fèi)可以取締，但請(qǐng)尊重醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，值夜班的績(jī)效工資請(qǐng)按勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并保障醫(yī)護(hù)人員合法的休息權(quán)益。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
０２
檢驗(yàn)人的“廉價(jià)”夜班
我們檢驗(yàn)人需要黑白顛倒的值夜班、上急診，一周三個(gè)夜班、一個(gè)夜班１２＋小時(shí)，這種情況是多少檢驗(yàn)人的日常…相對(duì)于一些非醫(yī)務(wù)行業(yè)，說實(shí)在話，艱辛很多。再換算下夜班的時(shí)薪，才是當(dāng)下醫(yī)務(wù)工作者＊＊扎心和尷尬的。
近日，浙江某三甲醫(yī)院一位醫(yī)務(wù)人員值完夜班后，在自己的社交平臺(tái)發(fā)了一條動(dòng)態(tài)：
兩句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的文字，卻引發(fā)了不少醫(yī)務(wù)人員的共鳴——「扎心」。三甲醫(yī)院、一個(gè)夜班、一頓早餐外賣，這些詞組合起來非常不協(xié)調(diào)，但現(xiàn)實(shí)就是如此殘酷。
其實(shí)，早在２０１５年，一陜西醫(yī)生就爆料，其所在醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的夜班費(fèi)很可能要被取消。原因就在于，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門在審查醫(yī)院經(jīng)營(yíng)情況時(shí)，認(rèn)定醫(yī)院給醫(yī)務(wù)人員發(fā)放的夜班費(fèi)“缺乏相關(guān)文件支持，屬于違規(guī)發(fā)放津貼”，還就此事做了通報(bào)批評(píng)。
醫(yī)改專家徐毓才也曾說過：目前的巡查、審計(jì)都把“夜班費(fèi)”“值班費(fèi)”等當(dāng)做“違規(guī)”處理，輕則沒收，重則罰款，給予院長(zhǎng)紀(jì)律處分。
種種變化，讓我們必須開始正視這一問題：這些年，已經(jīng)有越來越多的醫(yī)院開始取消夜班費(fèi)，夜班費(fèi)逐漸變成了一種“違規(guī)津貼”。
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